Сторонами трудового договора в Российской Федерации выступают работник — физическое лицо, достигшее установленного возраста и обладающее трудовой правосубъектностью, и работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), наделённое правом заключения, изменения и расторжения трудовых договоров. С 1 января 2026 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым к работодателям также отнесены цифровые платформы занятости, зарегистрированные в специальном реестре ФНС и обеспечивающие доступ к оплачиваемой трудовой функции через информационную систему.
Работник как сторона трудового договора
Работником может выступать исключительно физическое лицо. Трудовая правосубъектность гражданина в полном объёме наступает по достижении возраста 16 лет. В случаях, предусмотренных законодательством, допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 15 лет (для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при условии получения основного общего образования либо оставления образовательной организации). С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки договор может быть заключён с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда. Организации кинематографии, театры, цирки и театральные студии вправе заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими 14 лет, с согласия родителей и при обязательном участии органа опеки – исключительно для участия в создании или исполнении произведений.
Работник обязан лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка. С 2026 года расширена возможность заключения трудового договора дистанционно: идентификация работника осуществляется с использованием Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) и усиленной квалифицированной электронной подписи, а обмен документами ведётся через единую цифровую платформу «Работа в России».
Работодатель как сторона трудового договора
Работодателем признаётся широкий круг лиц, обладающих специальной работодательской правоспособностью. Традиционно выделяются:
- юридические лица (коммерческие и некоммерческие организации, зарегистрированные в ЕГРЮЛ);
- физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, а также частные нотариусы, адвокаты, арбитражные управляющие и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию;
- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, привлекающие работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (домашние работники);
- обособленные структурные подразделения организаций, если руководитель такого подразделения наделён полномочием по приёму и увольнению работников от имени юридического лица;
- с 1 сентября 2026 года – операторы цифровых платформ занятости, внесённые в реестр агрегаторов трудовых услуг Федеральной налоговой службы, при заключении агрегированного трудового договора с исполнителем через платформу.
Работодательская правоспособность возникает с момента государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, а у физического лица без статуса ИП – с момента фактического допуска работника к труду с ведома или по поручению такого лица. Во всех случаях работодатель обязан уплачивать страховые взносы и налоги, выступая налоговым агентом по НДФЛ, а с 2026 года – направлять единый налоговый платёж по совокупной обязанности, формируемой на основе данных персонифицированного учёта кадровых событий в АИС «Налог-3».
Сравнительная характеристика сторон
| Критерий | Работник | Работодатель |
|---|---|---|
| Правовая природа | Исключительно физическое лицо | Юридическое или физическое лицо, цифровая платформа |
| Базовая правоспособность | С 16 лет (в исключениях – с 14 лет и моложе) | С момента регистрации либо фактического допуска работника |
| Основная обязанность | Лично выполнять трудовую функцию, соблюдать ПВТР | Обеспечить условия труда, оплатить труд, уплатить налоги и взносы |
| Идентификация в ЭКДО | ЕСИА + УКЭП (усиленная квалифицированная электронная подпись) | Подпись уполномоченного лица через портал «Работа в России» |
| Возможность делегирования | Не допускается (личный характер труда) | Возможно через обособленные подразделения или платформенных операторов |
Современный этап развития трудовых отношений отличает усиление электронного взаимодействия. Обязательное применение портала «Работа в России» для всех работодателей с численностью более 15 человек, а с 2026 года – для всех работодателей без исключения, обеспечивает прозрачность кадровых процедур и автоматизированный учёт сторон договора в режиме реального времени. Это позволяет налоговым органам получать достоверные сведения о фактическом допуске работника к исполнению обязанностей, а работнику – контролировать внесение записей в свою электронную трудовую книжку.
